（通訊員（yuán） 馬曉潔/攝影 方海濤）近年（nián）來，公司著（zhe）力提升（shēng）基層黨組織和黨員幹部管理的製度化、規範化（huà）、精細化水平，結合推進黨支（zhī）部（bù）建設（shè）標準化工作，在公司各基（jī）層黨組織（zhī）推行了黨支部黨建工作考核製（zhì）度。今年，在支部黨建工作考核的基礎上，公（gōng）司黨委積極探索黨員管理（lǐ）模式，建立了黨員指數管（guǎn）理機製，進一步引導公司全體黨員幹部統一思想、凝聚（jù）共識、振奮精神，全力以赴做好當前重點工作。為（wéi）使（shǐ）黨員全麵了解指數管理方案內（nèi）容，8月14日，公司黨委組織開展（zhǎn）黨員指數管理方案宣貫會，全體黨員通過線上、線下相結合的方（fāng）式參加。

宣貫會上（shàng），工作人員向全體（tǐ）黨員介紹了開展指數管理的意義及（jí）方案的具體構成（chéng），詳細地講解了指數管理的基礎分、獎勵分、積（jī）分程序和結果運用等內容。在基礎積（jī）分方麵，方案設定涵蓋了黨員參加組織生活、日常工作表現、履行（háng）《黨章》規定的8項黨員義務等多個維度；獎勵分的設定則側重於鼓勵黨（dǎng）員在工作和（hé）社會服（fú）務中發揮突出作用。如在工作中取得重大（dà）創新成果，為公司帶來顯著經濟效益的，可獲得較高獎勵分；積極參與黨員先鋒隊發揮示（shì）範表率作用的，積極參（cān）加（jiā）公（gōng）益活動的，也能夠得到相應加分。在（zài）積分程序方麵，明確了（le）黨員積分申報、支部審查（chá）、組織評定、亮分公示等具體工作內（nèi）容。評定標準依據客（kè）觀、公正、可量化（huà）的原則，確保積分結果能夠真實反映黨員（yuán）的實際表現（xiàn）。在結果應用方麵，積分將作為黨員（yuán）評先推優和（hé）選人用人的重要（yào）參考依據。此次宣貫使全體黨員（yuán）全麵了解了《黨員指數管理方案》內容，為方（fāng）案的有效實施奠定（dìng）了堅實基礎。

通過學習宣貫，公司全體黨（dǎng）員對指數管理的（de）意義有了（le）更明確的認識（shí），對今後的工作方向也（yě）有了（le）清晰的思（sī）路。大家（jiā）一致認為，指數（shù）能夠更好地引（yǐn）導黨員發（fā）揮帶（dài）頭作用，在業務上勇於創新、敢（gǎn）於突（tū）破（pò），為公司的發展注入新（xīn）的活力。在今後的工作中，將以指數為導向，在項目建設、生產經（jīng）營（yíng）、公司治理、合規管理等重點工作中發揮先鋒模範作（zuò）用，推進（jìn）黨建工作與生產經營（yíng）深度融合，努力完成年度目標任（rèn）務，為公司發展貢獻力量！

圖 宣貫會現場